一流企業が高偏差値大学出身者を採用するわけ

人事課に勤めている僕の友人は「偏差値と頭の良さは関係ない」と断言した。

ただし、彼は付け加えて面白い発言をした。「でも、採用するのは東大と早稲田の高偏差値大学が多くなっちゃうんだよねえ～」

えっ、これって矛盾してるんじゃないの。「オマエの指摘する５％の優秀な人間を大学に関係なく捜すべきじゃあないのか？」と突っ込んでみた。

「いや、そうじゃないんだ。どこの大学の人間を採用したって、結局は５％しかまともなヤツはいない。人事は人ごとで、やっぱりそんなに簡単じゃあない。数回面接やったくらいで、そいつのホントの能力なんてわからない。ということは、結局、この５％という数字は変わらない。だったら人事としてはどうするか。それは残り95％の人間を、できるだけ使えるヤツで占めると言うこと。ただし、この使えるというのはリーダー、つまり会社を支配、管理したりする人間じゃあなくて、兵隊ね、兵隊。兵隊っていうのは、いちいち細かいことを考えることはしなくて、上の命令通り動けばいい。つまり頭が悪くても仕事が早ければいい。この時「偏差値」というのは重要な採用基準になるんだ。「偏差値が高い」ことのメリット、それは「処理が早い」と言うこと。つまり何も考えず、言われた仕事をドンドン迅速にやってくれるわけ。となると高偏差値の人間を採用していれば、さしあたり仕事は順調に運ぶわけ。「アタリ」じゃないけど「ハズレ」でもないってことね。これが偏差値が低くてバカだったら、仕事も遅くてとんでもないことになる。で、人事としては保険という意味合いも込めて、「悩んだときには高偏差値の方を採用する」ということになるわけだ。」

彼が言っているのは「頭のいい」やつを採用するのは難しいから「アタマのいい」やつを採用しておけば安心。ひょっとしたらその中に「頭のいい」掘り出し物が見つかる可能性があるかもしれないし、見つからなかったとしても、とりあえず事務作業はやれるので企業は安泰、ということなのだ。（続く）

一流企業が高偏差値大学出身者を採用するわけ

ただし、くだんの友人は、さらに付け加えて面白い発言をした。「でも、採用するのは東大と早稲田の高偏差値大学が多くなっちゃうんだよねえ」

えっ、これって矛盾してるんじゃないの。がんばってオマエの指摘する５％の優秀な人間を大学に関係なく捜すべきじゃあないのか？と突っ込んでみた。

「いや、そうじゃないんだ。どこの大学の人間を採用したって、結局は５％しかまともなヤツはいない。人事は人ごとで、やっぱりそんなに簡単じゃあない。数回面接やったくらいで、そいつのホントの能力なんてわからない。ということは、結局この５％という数字は変わらない。だったら人事としてはどうするか。それは残り95％の人間をできるだけ使えるヤツを採用すると言うこと。ただし、この使えるというのは会社を支配、管理したりする人間じゃあなくて、兵隊ね。兵隊って言うのは、いちいち細かいことを考えることはしなくて、上の命令通り動けばいい。つまり頭が悪くても仕事が早ければいい。この時「偏差値」というのは重要な採用基準になるんだ。「偏差値が高い」ことのメリット、それは「処理が早い」と言うこと。つまり何も考えず、言われた仕事をドンドン迅速にやってくれるわけ。となると高偏差値の人間を採用していれば、さしあたり仕事は順調に運ぶわけ。「アタリ」じゃないけど「ハズレ」でもないってことね。これが偏差値が低くてバカだったら、仕事も遅くてとんでもないことになる。で、人事としては保険という意味合いも込めて、「悩んだときには高偏差値の方を採用する」ということになるわけね。」

彼が言っているのは「頭のいい」やつを採用するのは難しいから「アタマのいい」やつを採用しておけば安心。ひょっとしたらその中に「頭のいい」掘り出し物が見つかる可能性があるかもしれないし、見つからなかったとしても、とりあえず事務作業はやれるので企業は安泰、ということなのだ。

頭がよい=偏差値が高い？

「頭がいい」というとどのような人物が思い浮かぶだろうか。一般には東大、京大、早稲田、慶応なんて大学出身の人間というのがイメージされるのではなかろうか。そして、これらの大学に共通すること。それは高偏差値であるということだ。となると「頭がいい」=「偏差値が高い」という図式が出来上がる。しかしこれは本当だろうか。

某電話会社の人事の話

僕の友人に某大手電話会社で人事課に務める男がいる。彼は仕事上の経験から「偏差値が高い=アタマがいい」という図式を真っ向から否定する。「偏差値が高い、低いは頭の良さとは関係がない。東大出身を採用したからと言って使えないやつは全く使えない。とにかく採用してみたら単なるバカで、会社のお荷物になるヤツはいくらでもいる。逆に二流、三流であっても使えるヤツは使える。つまり、会社で有能な人間と偏差値は関係ない。で、どこの大学の人間を採用しても、本当に使える、アタマのいいと思えるやつは5％くらいしかいない。そしてこの５％の人間が残りの95％の社員の面倒を見ることになる」

彼の指摘は100年前に活躍したイタリアの経済学者V.パレートのいう全体の20％が残りの80％を生み出すという「パレートの法則」とそっくりだ。いやパーセンテージがパレートよりシビアなのだが。

この指摘は、僕も納得がいく。学者というカテゴリーである手前、僕はよく学会というものに出席するのだが、そこでは院生たちが発表している場面に遭遇する。あるいは、そこで僕が司会をやっていたりするわけなんだが、上記したような高偏差値大学の院生にもかかわらず、どうみても「こいつバカ、KY！」て人間が次々と登場するのだ。しかも俗物（大学就職をめざして、学会発表で営業をやっているわけね。しかも平気で権威におもねっている）だったりもする。合掌！

「高偏差値=頭がいい」この図式は、ちょっとおかしいのでは。

「頭がいい」とは

では「頭がいい」とは、どう定義すればいいのだろう。再び、先ほどの友人の発言を振り返って考えてみよう。彼が指摘した「頭がいい」とは「会社で使える」ということ、そして「会社をうまく運営したり、大きくしたりして、結果として本人出世できること」、要するにイノベーターやリーダーになれる素質を持っているというのが、その主旨だろう。これを満たすためには「高偏差値」をゲットする能力というのは、そのうちの条件の一つでしかない。加えて、「空気を読める」、つまり人間関係を調整できるとか、会社をリノベートできるイマジネーションがある、つまり「クリエイティビティを備える」とか、「システムを構築できる」、このあたりの条件を揃えていなければならない。彼に言わせればこういう人材は大学の偏差と関係がないというわけだ。そして僕が学会でお目にかかる高偏差値大学院の院生たちも、全然、場違いの発表をしたり（つまりKY）、やたらと引用ばっかりでつまんなかったり（クリエイティビティがない）、結局何を言っているのかわからなかったり（システム構築能力がない）というのが、それこそいっぱいいる。どうみてもリーダーやイノベーターとしては無理。「大学で研究者としては採用したくないなあ」と思わせる院生がいっぱいだ。

でも、偏差値の高い連中は社会的には「頭がいい」ということになっている。そしてこの偏差値の高い連中のなかには前述した「KYなヤツ」が多く、この社会の「勘違い」に騙されて、自分も「頭がいい」と勘違いするほど「頭が悪い」存在だったりするのである。で、こういったヤツこそ、友人の言うところの使えない95％、パレートの言うところのフォロワーということになる。

ということは偏差値が高いだけでは頭がいいなんていえないのだ。これからはちょっと言いかえて偏差値の高いことを、カタカナで「アタマがいい」と表現し「頭がいい」というのとは分けて考えていこう。では、この二つの違いが意味するところは？でもって、偏差値上げるってのは？（続く）